Depuis quelques années, Johnson & Johnson est membre actif de l’AmCham France, une plateforme de rencontres, de réflexion et d’échanges qui se mobilise pour promouvoir les échanges économiques entre la France et les Etats-Unis et qui réunit une communauté d’entreprises françaises et américaines de premier plan ainsi que de nombreux partenaires académiques et économiques attachés à la relation transatlantique.
Trois groupes de travail viennent de produire des recommandations très intéressantes que nous avons plaisir à partager avec vous.
Le position paper « Jeunesse & Entreprise : Le grand désamour ? »
Elaboré sous l’impulsion du comité RSE de l’AmCham France, ce rapport ambitionne d’identifier et de comprendre les raisons pour lesquelles les jeunes générations sont moins attirées par les entreprises dites “traditionnelles ”et de proposer des solutions concrètes pour remédier à ce nouveau challenge.
Le Constat:
- Les jeunes générations sont de plus en plus réticentes à rejoindre des grandes entreprises et/ou de notoriété internationale, considérées comme rigides, bureaucratiques et organisées selon des modèles de management trop hiérarchiques.
- Aujourd’hui, moins d’un quart des jeunes diplômés envisage de démarrer leur carrière dans une grande entreprise.
- Les nouvelles générations développent de nouvelles aspirations professionnelles et un rapport au travail différent de celui de leurs aînés.
- Les facteurs « salaires » ou encore « sécurité de l’emploi » sont de plus en plus souvent supplantés par de nouvelles attentes, telles que la progression, la formation, le cadre et l’ambiance de travail ou encore la flexibilité au travail.
Face à ce constat général, les entreprises doivent se saisir du sujet et mettre en place une stratégie ciblée, pérenne et efficace pour équilibrer, voir inverser cette tendance inquiétante.
Dans ce Position Paper, l’AmCham France dresse un panorama non exhaustif des initiatives privées et publiques mises en place par les entreprises membres de l’AmCham France, les pouvoirs publics ou les associations afin de répondre à cet enjeu majeur de l’attractivité de l’entreprise pour la jeunesse.
Elle y détaille également des leviers facilement actionnables à toutes les étapes du cycle de formation et jusqu’à l’entrée dans la vie active et formule 6 recommandations afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place d’une stratégie d’attraction et de fidélisation efficace. Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez notre ici le rapport « Jeunesse & Entreprise : Le grand désamour ? »
Le livre blanc « Getting companies on board with responsible IA »
L’AmCham et l’ESSEC ont présenté en mars 2023 leur nouvel ouvrage commun « Getting companies on board with responsible AI ». Fruit de 8 mois de travaux, de consultations ? et de réflexions, ce Livre Blanc a pour objectif d’aider à comprendre les freins à l’adoption de l’IA en entreprise, et de proposer des leviers d’action concrets et facilement actionnables pour accompagner les acteurs économiques dans la mise en place de stratégies d’IA adaptées et responsables.
Lors de la présentation du Livre Blanc, l’importance de la sensibilisation et au-delà, de la formation des collaborateurs aux vertus, mais aussi aux risques de l’IA a été mise en avant. “Le Livre Blanc aborde la question de la pénurie des talents et de la façon d’y répondre ; tout le monde n’a pas besoin de PHD en IA au sein de son organisation, la formation des collaborateurs peut très bien se faire grâce à des outils accessibles à tous. Au-delà des aspects techniques, il y a un besoin de talents et de compétences dans la compréhension de la transformation des métiers grâce à l’IA.” Benoit Bergeret qui présidait le groupe de travail.Retrouvez ici le Livre Blanc « Getting companies on board with responsible IA » .
Des recommandations pour une industrie plus verte
Début avril 2023, l’AmCham France a livré ses recommandations sur le projet de loi « industrie verte » porté par Bruno Le Maire, Ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique de la France.
Identifiés et consolidés avec ses entreprises membres, l’AmCham France propose des leviers d’action concrets sur les 5 thèmes du projet de loi :
- Transformer la fiscalité pour faire grandir l’industrie verte
- Ouvrir des usines, réhabiliter les friches et mettre à disposition des terrains
- Produire, commander, acheter en France
- Financer l’industrie verte française
- Former aux métiers de l’industrie verte
Simplification, stabilité, visibilité et sobriété budgétaire sont, pour les membres de l’AmCham France, les maitres mots de ce Position Paper. Au travers de ces recommandations, l’AmCham France ambitionne de continuer à œuvrer pour améliorer l’attractivité de la France auprès des investisseurs américains.Consultez ici les recommandations de l’AmCham France pour une industrie plus verte.
A venir, un livre blanc de l’AmCham France sur l’emploi des seniors. Stay tuned !