- Accueil
- Nos Employee Resource Groups
Nos Employee Resource Groups
Au niveau mondial, nous avons un total de 17 groupes de salariés volontaires (en anglais, Employee Resource Groups / ERG) auxquels les employés peuvent adhérer sur la base du volontariat. Ces groupes dirigés par des employés privilégient les identités/affinités et expériences partagées et cherchent à appliquer ces perspectives à des initiatives qui créent de la valeur pour l’ensemble des collaborateurs de Johnson & Johnson.
Resource Groups
AALC (African Ancestry Leadership Council)
Cet ERG vise à favoriser l’inclusion des collaborateurs afrodescendants et renforce notre engagement pour toutes les diversités au sein de Johnson & Johnson. Les initiatives mises en œuvre permettent de (1) promouvoir des comportements de leadership inclusifs, (2) construire un environnement de travail favorisant la diversité culturelle et ethnique et (3) valoriser les résultats et la réputation de l’entreprise. Grâce à la contribution et aux compétences de nos collaborateurs, nous avons pour ambition de créer un environnement de travail solidaire représentatif des communautés que nous servons.
Alliance for Diverse Abilities (Mission Handicap)
Alliance for Diverse Abilities vise à créer activement une culture favorable aux personnes en situation de handicap, à leurs aidants, leurs soignants et à leurs défenseurs afin de permettre à chacun de se surpasser et de faire de son mieux chaque jour.
AMENA (Association of Middle Eastern and North African)
AMENA (Association of Middle Eastern and North African for Leadership & Inclusion) a pour mission d’une part de promouvoir la diversité culturelle et encourager le développement des talents issus de la région MENA (Moyen Orient et Afrique du Nord) et d’autre part maximiser l’impact de Johnson & Johnson dans cette région en ciblant les besoins spécifiques de ces populations.
Generation NOW
Cet ERG fournit aux jeunes générations l’inspiration et les compétences nécessaires pour construire leur avenir chez Johnson & Johnson. Cette communauté dynamique nous permet non seulement de donner vie à notre Credo, mais aussi de façonner la prochaine génération de dirigeants de Johnson & Johnson qui tracent leur cheminement de carrière et apprennent à bénéficier de tous les atouts de toutes les générations présentes dans l’entreprise.
Open&Out
Open&Out représente un réseau mondial de la communauté LGBTQ+ et Ally qui est ouvert d’esprit et qui veut faire une différence en créant des espaces de travail sûrs et inclusifs, en favorisant des communautés plus saines et en responsabilisant nos collaborateurs.
Women’s Leadership & Inclusion
La vision de Women’s Leadership & Inclusion (WLI) est d’atteindre l’égalité hommes-femmes dans l’ensemble de nos activités à l’échelle mondiale afin de renforcer notre performance et être en résonnance avec la diversité de la population que nous servons.
Notre engagement social
Johnson & Johnson participe à l’inauguration de l’Académie de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour améliorer la formation des professionnels de santé dans le monde
J&J a accordé un don de 7 millions de dollars à l’Institut de France qui aidera l’Académie de l’OMS à mettre à disposition des possibilités de formation en ligne et en présentiel aux professionnels de santétout au long de leur carrière.
La formation, l’éducation et le soutien sont nécessaires pour aider à remédier à la pénurie mondiale de professionnels de santé et combler l’écart entre les communautés et les soins.
La formation, l’éducation et le soutien sont nécessaires pour aider à remédier à la pénurie mondiale de professionnels de santé et combler l’écart entre les communautés et les soins.
