Les biais inconscients sont partout.
Sans y penser consciemment, des stéréotypes liés
au genre, à l’apparence, à l’origine ethnique ou encore à la profession, sont autant de facteurs qui influencent la façon dont nous percevons les autres.
Chez Johnson & Johnson, nous sommes déterminés à intégrer dans notre culture d’entreprise des stratégies qui nous permettent d’identifier et de lutter contre ces biais. Chacun d’entre nous est invité à se remettre en question et s’assurer que ses actions sont conformes à ses intentions.
Chaque jour, nous nous engageons à créer un environnement de travail donnant la part belle à toutes les diversités. Elles nous permettent d’accélérer notre créativité, notre innovation et notre croissance.
Emmanuelle, Florent, Augusta, Alice, Cheick, Maud, Audrey, Nicolo, Vijayane, Anoury, Iseult, Francesca, Rania, Raphaelle et Maïlys ont décidé de témoigner sur ces stéréotypes.
L’objectif est d’exposer clairement nos biais inconscients et d’encourager l’autoréflexion afin que chacun puisse devenir un acteur de changement pour favoriser un lieu de travail plus inclusif pour tous.